📜 ENTREPRISES

1. Conditions pour l’ouverture d’une entreprise : 

1.1. Toutes personnes ayant l’envie et la motivation de créer une entreprise est en droit tant que ces conditions sont respecter : 

1.1.1. Ne pas avoir un historique de grosses sanctions

1.1.2. Présentation d’un dossier obligatoire

1.1.3. Être créatif

1.1.4. Ne pas avoir son personne dans l’illégal sauf exception

1.1.5. Être actif pour son entreprise

1.2. Il n’est pas possible de postuler pour reprendre plusieurs entreprises en même temps, seul 1 dossier par 1 dossier sera accepter. (Exemple : Il y a 3 entreprises disponible et je décide d’ouvrir un dossier pour ces chaques entreprise et me dire “bah il y a au moins une qui serra accepter”). Des lors que le gouvernement ou staff découvre cela, tous vos dossiers seront clôturés.

1.3. Seul la personne qui transmet le dossier via le bot discord ticket se verra à être le vrai patron de l’entreprise.

2. Objectifs et Responsabilités des Entreprises :

2.1. Les entreprises ont pour rôle d’enrichir l’expérience RP en proposant des services variés aux autres joueurs et en participant activement à l’économie du serveur.

2.2. Les propriétaires et responsables d’entreprises doivent gérer leurs affaires de manière cohérente avec le contexte RP et maintenir un environnement positif pour les employés et les clients.

2.3. Toute entreprise doit avoir une histoire cohérente et un objectif clairement défini, en accord avec le lore du serveur.

3. Gestion des Employés :

3.1. Tous les employés doivent avoir un contrat RP, spécifiant le rôle, les responsabilités et la rémunération en jeu. (Contrat fourni dans un premier temps par le gouvernement puis par des avocats)

3.2. Les employés doivent respecter un minimum d'heures de connexion hebdomadaire pour justifier leur emploi, sauf cas exceptionnel justifié auprès de leur supérieur.

3.3. Les employés doivent maintenir un comportement RP professionnel et respecter les consignes de leurs supérieurs.

3.4. Les entreprises peuvent sanctionner ou licencier des employés en cas de manquement grave à leurs obligations, mais ces décisions doivent être justifiées en RP.

3.5. Le patron de l’entreprise se réserve le droit de choisir la méthode de recrutement qu’il souhaite tout en étant correct.

3.6. Si l’entreprise dispose d’un co-patron, celui-ci est en droit de quitté l’entreprise à tout moment.

3.7. Toutes personnes rentrant dans l’entreprise doit commencer au poste le plus bas.

3.8. Les droits du co-patron ou autres poste sont à définir au changement de contrat.

3.9. Le patron peu licencier un employés si le cas de figure HRP ci-dessous est respecter : 

3.9.1. Harcèlement

3.9.2. Spam message privée (divers)

3.9.3. Mauvais comportement sur le discord entreprise

3.9.4. Promotion d’une autre entreprise

3.10. Les patrons ont la possibilité de demander à leurs employés s’il désire de monté en poste, différents certificat universitaire.

4. Finances et Economie :

4.1. Les entreprises doivent garder une comptabilité RP et justifier toutes les dépenses et revenus en jeu.

4.2. Les prix des services doivent être raisonnables et cohérents avec l’économie du serveur, en évitant les abus de prix trop élevés ou trop bas.

4.3. Toute tentative de fraude financière RP, de détournement d’argent ou d’abus des fonds de l’entreprise est strictement interdite et entraînera des sanctions lourde pour votre personnage.

4.4. Les salaires doivent être cohérents avec le type d’emploi et le niveau d'engagement de l'employé. Tout manquement à cette règle peut être signalé aux gouvernement & Staff.

4.5. Les patrons ont possibilité d’effectuer une demande de subvention au gouvernement.

5. Publicité et Relations Publiques :

5.1. La promotion d’une entreprise doit se faire de manière RP, avec des publicités cohérentes et réalistes dans les différents réseaux du serveur.

5.2. Les entreprises doivent respecter la concurrence et éviter les pratiques de dénigrement d’autres entreprises.

5.3. Les entreprises peuvent organiser des événements RP pour promouvoir leur activité, sous réserve d’approbation des administrateurs pour les grandes occasions.

5.4. Les annonces d’ouverture et fermeture ou de recrutement sont autorisé, pour le reste le Weazel News est présent.

6. Général : 

6.1. Si un patron est inactif sur une durée de 1 semaine sans avoir prévenu le gouvernement & staff en amont il se verra retirer le rôle et des lors l’entreprise pourra être reprise pas son co-patron ou une autre personne sous ouverture d’un dossier.

6.2. Le patron a la possibilité de perdre son entreprise s’il est traduit en justice et jugé coupable des différents faits qu’il lui sont reprochés.

6.3. Le vol abusif du coffre d’entreprise est strictement interdit et passible d’un ban.

6.4. Il est strictement interdit de se faire passer pour une autre entreprise.

6.5. Les entreprises sont à considérer comme zone peuplé (Mass rp).

6.6. Toutes actions relatives au déplacement pour votre entreprise se doit d’être faites avec les véhicules d’entreprises/fonction.

6.7. Il est autorisé de faire de la vente en dehors de votre local. (Via votre véhicules de services).

6.8. Il est interdit de fournir des services gratuits.

6.9. La vente ou la donnation de votre entreprise est interdite.

7. Sanctions et Avertissements  : 

7.1. Les infractions mineures peuvent entraîner des avertissements RP ou HRP, avec des conséquences dans l’entreprise (baisse de salaire, rétrogradation, etc.).

7.2. En cas de faute grave (fraude, vol, abus de pouvoir), le responsable peut être suspendu de ses fonctions, voire expulsé du serveur en cas de récidive.

7.3. Tout manquement grave doit être signalé aux administrateurs, avec des preuves (captures d’écran, vidéo) pour évaluer la situation.

8. Comportement HRP et Limites du RP : 

8.1. Les interactions RP ne doivent en aucun cas devenir des attaques HRP. Tous les joueurs doivent respecter les autres en tant que personnes.

8.2. Tout conflit important entre employés ou avec la direction doit être résolu de manière RP, mais les joueurs doivent faire preuve de maturité pour éviter les escalades HRP.

8.3. En cas de problème avec un employé ou un autre joueur, le responsable de l'entreprise doit adresser la plainte de manière RP avant d'en référer, si nécessaire, aux  Staff du serveur.

9. Fermeture et Suspension d’Activité :

9.1. Une entreprise peut être suspendue temporairement par les administrateurs en cas de manquements graves ou de rupture avec l’esprit RP du serveur.

9.2. Si une entreprise ne respecte pas les règles, les administrateurs se réservent le droit de la fermer définitivement

9.3. En cas de transfert de l’entreprise, l’ancien et le nouveau propriétaire doivent obtenir l’accord des administrateurs pour assurer une continuité RP cohérente.

10. Modifications et Mises à Jour du Règlement : 

10.1. Ce règlement est susceptible d’être mis à jour en fonction des retours de la communauté et des évolutions du serveur.

10.2. En intégrant une entreprise, chaque joueur accepte de respecter ce règlement. Tout manquement peut entraîner des sanctions.